【LINK FORESTのアクティビティ活用例】
研修とボッチャで深まる絆。競技での会話で部内コミュニケーション活性化!
大手企業B社さまのコーポレート部門では、組織改編後の部内コミュニケーション活性化を目的に、部内全体の研修を実施しました。
今回の部内研修では、LINK FORESTが提供するアクティビティのボッチャを組み込み、研修から懇親会、ご宿泊に至るまで、LINK FORESTを終日ご利用いただきました。
まず午前にフォレストホールCでのボッチャ大会を通じてチームビルディングを行い、午後は研修を実施。夕方からはラウンジでの懇親会により、さらに部内交流を深めておられました。この事例を、企画・運営のご担当者と参加メンバーの声と共にご紹介します。
今回のご利用例
ご利用例 | 全体部会での研修 |
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実施概要 |
①10:00-12:00:ボッチャ大会 <フォレストホールC> ②13:00-17:30:研修 <研修室A> ③18:00-20:00:懇親会 <ラウンジ(洋)> ④ご宿泊:懇親会終了後のご宿泊 |
参加人数 | 48名 |
【ご担当者インタビュー】
部内研修にボッチャ大会を導入した背景と期待
Q部内研修にボッチャを組み込んだ背景と期待について、お聞かせください。
春に組織改編があり、部内のグループ編成やメンバーの変更がありました。そういったこともあり、部内のコミュニケーションを強化する目的で、部内全体の研修を企画しました。
自分は過去に、LINK FORESTでボッチャのトライアルを経験したことがあったので、研修室での研修の前に、体を動かしてチームで取り組むボッチャを取り入れることにより、コミュニケーションを活発化させようと考えました。
老若男女問わず活躍でき、競技を通じて話せる人が増える
QLINK FORESTが提供するボッチャを実施されてみて、いかがでしたか。
うちの部は、頭脳派が多いと思っていましたが、予想どおりボッチャでも戦略を立てる人が多かったです。
狙いとしていたメンバーのコミュニケーションは、活発にとられていました。仕事では、同じ部でも一部の人としか関わらないことも少なくありませんが、話せる人を増やすことにつながり、非常によかったと思います。
LINK FORESTのスタッフの方には、準備段階からきめ細かい対応をしていただき、とてもよい催しとなりました。
Qボッチャのどのようなところが、交流を深めるのによいと思われましたか。
最年長の方が一番活躍するチームもあり、身体能力や老若男女問わずにプレーできる点がよかったと思います。一方で、競技自体はスピード感があって、思ったより短い時間で試合が完了するため、トーナメントの3試合だけで深い交流を実現するには、工夫が必要と思います。例えば、一投する度に作戦タイムを設けて会話量を増やすなど、次回にはそんな工夫もしてみたいと思います。
チーム共通の目的があるから、短時間で団結!
【参加者の声】
Q研修に参加されたメンバーの方におうかがいします。部内研修に組み込んだボッチャに参加して、いかがでしたか。
一見、簡単そうに見えますが、思ったとおりにならず、センス・チームワーク・運が試される楽しい競技でした。
うまく投げたい、相手に勝ちたい、という共通の目的があるので、普段会話の少なかった人とも短時間で団結ができました。その時だけでなく、その後の部内交流活性化にもつながる競技だと思います。
シンプルな競技ですが、戦略性もあり一投ごとにチーム内での会話もあって、楽しかったです。
競技内で会話はできましたが、競技だけで「その人を知る」までには至らないと思うので、競技での会話をきっかけにその後の職場での会話につなげる工夫も必要だと感じました。ボッチャ自体は盛り上がるので、最初の導入によいと思います。
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QLINK FORESTのスタッフの対応や、ボッチャの運営について、感じられたことをお聞かせください。
ボッチャの運営、進行ともスムーズでよかったです。簡単なルールなので、説明時間を短縮して、適宜チーム内で検討したり、教え合ったりする時間を増やすと、もっといいかもしれないと思います。
当日の突発的な欠席などがあっても、チーム編成の変更や会場内の調整など、きめ細やかなサポートがあり、安心して部会(研修)が実施できました。
スタッフの方には、試合も明るく盛り上げていただきました。ボール同士の距離が近くて、厳密に測って勝敗を決める場面では、デジタルに判定ができるしくみがあったらいいですよね(笑)。
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